Abstract
الضغوط المصاحبة للعمل٬ هي مشكلة كبيرة تواجه الأطباء المقيمين٬ ولها تأثير غير معروف على العاملين في الرعاية الصحية غير السريرية. وتهدف هذه الدراسة للمقارنة بين الضغوط المصاحبة للعمل٬ وعوامل الخطر المحتملة٬ واستراتيجيات التكيف مع الضغوط في مستشفى رعاية ثالثة في المملكة العربية السعودية.
أجريت الدراسة بطريقة الحالات والشواهد لمراقبة وقياس الضغوط المصاحبة للعمل باستخدام استبانة تتكون من ١٤ سؤالا باستخدام مقياس التوتر المحسوس، وتم تقييم استراتيجيات التكيف مع الضغوط باستخدام ٢٨ فقرة من مقياس التكيف الموجز (تكيف ٢٨).
استجاب ١٤٧ مشاركا (٤٩ طبيبا مقيما و ٩٨ موظفا إداريا)٬ أعمارهم ٩ ٬٢٧±٤ عاما٬ أكملوا تعبئة الاستبانة. بعد تعديل النتائج للخصائص الاجتماعية الديموغرافية، والخصائص السريرية كان معدل مقياس التوتر المحسوس أعلى بكثير بين الأطباء المقيمين (٦٥٬ ٢٧ ± ٣٩٬ ٩ مقابل ٠٩٬ ٢٥± ٠٦٬ ١٠). يرتبط مقياس التوتر المحسوس بشكل واضح مع العنصر النسائي٬ والأمراض الطبية الرئيسة٬ والاضطرابات النفسية٬ ومواجهة الضغوطات وعدم القدرة على التأقلم مع استراتيجيات التكيف مع الضغوط. كانت مستويات الكورتيزول والدهون في الدم في كلا المجموعتين متقاربة وليست مرتبطة بالضغوط. عموما كان الأطباء المقيمين أقل استخداما لاستراتيجيات التكيف مع الضغوط. تم تسجيل تشابه بين الأطباء المقيمين والموظفين الإداريين في درجات التكيف الخاطئ مع الضغوط.
يدرك الأطباء الضغوط المصاحبة للعمل بشكل أعلى من الموظفين الإداريين، وهذا غير مبرر بالاختلاف في الخصائص الاجتماعية الديموغرافية والخصائص السريرية. وهناك حاجة لتقديم برامج تدريبية مركزة للتكيف مع الضغوط لجميع العاملين بالقطاع الصحي٬ وخاصة الأطباء المقيمين.
Work-related stress, a significant problem among medical residents, has an unknown effect on non-clinical healthcare workers. This study aimed to compare work-related stress, potential risk factors, and stress-coping strategies at a tertiary care hospital in the KSA.
This case-control study measured work-related stress using a 14-question perceived stress scale (PSS-14), and stress-coping strategies were probed using a 28-item brief coping scale (BCS-28).
One hundred and forty-seven participants (49 residents and 98 administrative employees), aged 27.9 ± 4.0 years, completed the questionnaire. After adjusting the results for socio-demographic and clinical characteristics, the average PSS-14 was found to be significantly higher among residents than among administrative employees (27.65 ± 9.39 vs. 25.09 ± 10.06, p = 0.026). The PSS-14 was significantly associated with the female sex, major medical illnesses, psychiatric disorders, facing stressors and maladaptive stress-coping strategies. The serum cortisol and lipids levels of both groups were similar and were not associated with stress. Overall, the residents had lower adaptive stress-coping strategies. Similar maladaptive stress-coping strategies were recorded in residents and administrative employees.
Residents perceived higher work-related stress than administrative employees, which is unexplained by differences in socio-demographic and clinical characteristics. Focused stress-management training programs are needed for all healthcare workers, especially residents.